Jobs étudiants : le fédéral envisage une limite d’âge et des cotisations plus élevées

Le régime des jobs étudiants pourrait devenir moins avantageux en Belgique. Selon TV Limburg, qui relaie ce vendredi 30 octobre des informations du Nieuwsblad, de la Gazet van Antwerpen et du Belang van Limburg, le gouvernement fédéral examine une limite d’âge ainsi qu’une hausse des cotisations. Aucune décision définitive n’est annoncée.

Ce que les étudiants paient aujourd’hui

Pour comprendre l’enjeu, il faut distinguer les règles existantes des pistes budgétaires. Le site officiel Student at Work, une initiative de l’ONSS, précise que la cotisation de solidarité retenue sur le salaire brut d’un étudiant est de 2,71 %, lorsque les conditions du régime sont respectées. La part de l’employeur s’élève à 5,42 %. Les taux de 2,7 % et 5,4 % parfois cités dans l’actualité sont donc des arrondis.

Le quota annuel donnant accès à ces cotisations réduites est de 650 heures, depuis le 1er janvier 2025. Ce quota ne constitue pas une interdiction de travailler davantage : les heures supplémentaires sont soumises à des cotisations plus élevées. Student at Work rappelle aussi que les études doivent rester l’activité principale, le travail étant une occupation secondaire.

Un accès plus restreint et des prélèvements plus élevés ?

D’après TV Limburg, les discussions portent notamment sur la possibilité d’exclure les étudiants de plus de 25 ans du régime et d’augmenter les contributions des étudiants comme celles des employeurs. Le média ne donne pas de nouveaux taux pour le travail étudiant. Il serait donc prématuré de chiffrer une éventuelle diminution du salaire net ou un surcoût à l’embauche.

Les flexi-jobs également dans les discussions

Le même reportage évoque un passage de la cotisation patronale des flexi-jobs de 28 à 30 %. Des restrictions concernant les malades de longue durée et les personnes travaillant à quatre cinquièmes seraient aussi examinées. Ces pistes restent à distinguer du régime propre aux étudiants.

Pour retrouver le contexte du dispositif, consultez également notre dossier consacré aux flexi-jobs.

À retenir : ces informations décrivent des négociations, pas une réforme adoptée. La source consultée n’annonce ni accord définitif ni calendrier d’application. Les étudiants et les employeurs doivent continuer à se référer aux règles officielles en vigueur.