Le gouvernement fédéral dirigé par Bart De Wever a validé une nouvelle série de mesures concernant les pensions. Réuni en Conseil des ministres, l’exécutif a confirmé plusieurs réformes importantes qui devraient modifier progressivement le système de retraite en Belgique dans les prochaines années. L’objectif affiché est clair : assurer la viabilité financière du système face au vieillissement de la population, tout en encourageant les travailleurs à rester plus longtemps sur le marché du travail.
Ces changements s’inscrivent dans une réforme plus large du système social et budgétaire belge, dans un contexte où les dépenses de pension continuent d’augmenter fortement.
Une réforme pour sauver le système des pensions
La Belgique fait face à un défi démographique majeur. La population vieillit rapidement et le nombre de pensionnés augmente plus vite que celui des travailleurs actifs. Sans réforme, le coût des pensions pourrait peser de plus en plus lourd sur les finances publiques.
Pour cette raison, le gouvernement a décidé d’introduire plusieurs ajustements visant à inciter à travailler plus longtemps et harmoniser les différents régimes de pension (salariés, indépendants et fonctionnaires).
L’âge légal de la pension a déjà été relevé à 66 ans en 2025 et passera à 67 ans en 2030, une évolution qui constitue l’un des piliers de la réforme.
Un nouveau bonus pour ceux qui travaillent plus longtemps
Parmi les mesures confirmées figure l’introduction d’un bonus pension destiné à encourager les travailleurs à prolonger leur carrière.
Ce bonus entrera en vigueur pour les personnes qui partiront à la retraite à partir de 2027 ou plus tard. Les travailleurs qui continueront à travailler après avoir rempli les conditions pour partir à la pension pourront bénéficier d’un supplément financier sur leur pension.
L’idée est simple : plus un travailleur reste actif au-delà de l’âge minimum, plus sa pension sera avantageuse.
Des conditions plus strictes pour la pension anticipée
La réforme prévoit également un durcissement des conditions pour partir à la retraite avant l’âge légal.
À partir de 2027, chaque année de carrière devra comporter au moins 156 jours effectivement travaillés ou assimilés pour être prise en compte dans le calcul de la pension anticipée.
Cette mesure vise à limiter certaines carrières fragmentées et à renforcer le lien entre travail réel et droits à la pension.
Fin progressive de certains systèmes de préretraite
Autre changement majeur : la disparition progressive de plusieurs régimes de préretraite ou départ anticipé financés via le chômage avec complément d’entreprise.
Depuis 2025, la plupart de ces dispositifs ne sont plus accessibles aux nouveaux travailleurs. Seules certaines situations particulières, notamment liées à des raisons médicales, continuent de bénéficier de régimes transitoires.
Cette décision s’inscrit dans une stratégie visant à maintenir davantage de travailleurs seniors en activité.
Des changements aussi pour les fonctionnaires
La réforme touche également les pensions de la fonction publique. Le système qui permettait d’aligner les pensions des fonctionnaires sur l’évolution des salaires des fonctionnaires actifs est progressivement supprimé.
À l’avenir, les pensions évolueront via un mécanisme similaire à celui appliqué aux travailleurs salariés et aux indépendants.
De plus, certains dispositifs de fin de carrière permettant de réduire le temps de travail avant la retraite verront leur prise en compte dans le calcul de la pension limitée dans le temps.
Un débat politique et social intense
La réforme des pensions reste l’un des dossiers les plus sensibles de la législature. Les syndicats dénoncent des mesures qui, selon eux, pénalisent certains travailleurs, notamment ceux exerçant des métiers pénibles.
Plusieurs mouvements sociaux et grèves ont déjà été organisés en réaction aux réformes du gouvernement sur les pensions et l’emploi.
Pour l’exécutif, ces changements sont pourtant indispensables pour préserver le système de sécurité sociale belge sur le long terme.
