Le Conseil des ministres a bouclé, ce vendredi, sa dernière réunion avant la trêve estivale en actant toute une série de dossiers, dont l’interdiction d’importation des produits issus des colonies israéliennes et, surtout, l’annualisation du temps de travail. Une décision qui passe mal du côté des organisations syndicales, qui redoutent un recul du pouvoir d’achat pour les travailleurs.
Deux syndicats, une même inquiétude
Le syndicat libéral Synova s’inquiète d’un système qui pourrait, à terme, peser sur les revenus des travailleurs. Du côté de la FGTB, on partage cette crainte tout en insistant sur le fait que la discussion ne fait que commencer. Les partenaires sociaux devront encore se positionner sur l’instauration d’une prime ou d’une autre forme de compensation destinée à atténuer l’impact de la réforme pour les salariés.
Vandenbroucke promet une prime compensatoire
Le vice-Premier ministre Vooruit, Frank Vandenbroucke, a tenu à rassurer en rappelant que la mise en place de l’annualisation s’accompagnerait obligatoirement d’une prime compensatoire pour les travailleurs concernés.
Une promesse qui ne suffit toutefois pas à convaincre la FGTB. Sa secrétaire générale, Selena Carbonero Fernandez, estime qu’une simple prime ne suffit pas à corriger les défauts structurels du système proposé. Elle dénonce une logique qui reviendrait à faire porter aux travailleurs les fluctuations de l’activité économique, en les mobilisant davantage lors des pics de production pour ensuite réduire leur temps de travail dès que la conjoncture se dégrade.
Le syndicat libéral dénonce un manque de concertation
Synova, de son côté, met surtout en cause la méthode. Le syndicat estime qu’une réforme ayant un impact aussi profond sur l’organisation du travail et le quotidien des travailleurs n’aurait pas dû être décidée sans une réelle concertation avec les organisations syndicales en amont.
Le débat est loin d’être clos
Si le gouvernement de coalition MR-Engagés-CD&V-Vooruit-N-VA a validé le principe de l’annualisation du temps de travail, les modalités concrètes — notamment la nature et le montant de la compensation pour les travailleurs — restent à négocier avec les partenaires sociaux. Un chantier social qui s’annonce sensible pour la rentrée.
Source : SudInfo.
